Psychologie positive : Strengthsfinder 2.0

Le Strengthsfinder 2.0

Identifier vos talents avec le STRENGTHSFINDER.

Le Strengthsfinder est un outil innovant qui permet d’identifier les talents individuels et de les développer pour plus de performances et plus de plaisir au travail. 

Le Strengthsfinder est un test qui apporte aux personnes un éclairage inédit et booster de performance. Il permet notamment d’aider à répondre à la question : « Comment mieux réussir en m’appuyant sur qui je suis – sur mes talents naturels- plutôt qu’en voulant correspondre à un modèle théorique ».

En savoir plus sur le Strengthsfinder 2.0

Créé à l’origine par Donald Clifton, chercheur de l’institut Gallup, le Strengthsfinder s’inscrit dans le mouvement de la psychologie positive  qui a pris son essor à la fin du XXème siècle aux Etats-Unis.

La démarche portée par Clifton et par Gallup s’est appuyée sur l’énorme base de données et d’études qualitatives autour du management accumulée par Gallup, pour identifier et modéliser petit à petit les caractéristiques distinctives des personnes en situation de réussite et d’excellence, et de chercher à comprendre ce qui les distingue et sur quoi elles s’appuient.

L’outil avec le questionnaire en ligne a été mis au point et commercialisé au début des années 2000, sa dernière version le Strengthsfinder 2.0 a été lancée en 2007.

A ce jour, le test Strengthsfinder a été administré plus de 10 millions de fois à autant de personnes, aux Etats-Unis et à travers le monde. 

C’est aussi un référentiel riche (34 talents « de base » et plus de 33 millions de combinaisons possibles) qui permet à la fois de rendre compte de la diversité des talents humains et de les partager au sein d’une équipe ou du collectif.

Qu’est-ce qu’un talent ?

La définition du petit Robert :

« disposition naturelle ou acquise pour réussir en quelque-chose ».

Selon l’approche Strenghtsfinder,

le talent est un mode stable de pensée, de sentiment ou de comportement susceptible de générer des résultats positifs.

Talent x Investissement  = Force

• Talent (façon naturelle de penser, d’être, de se comporter)
• Investissement (temps consacré à la pratique, au développement de nos compétences et la construction de votre base de connaissances)
• Force (la capacité de fournir de manière constante des performances proche de la perfection 

Les talents sont essentiels au développement de nos points forts

Nos désirs forts surtout lorsqu’ils se manifestent tôt dans la vie, l’apprentissage rapide,  les sources de satisfaction « se sentir bien en réalisant une activité positive, énergisante, gratifiante » sont des indices pour déceler nos talents :

 Comment se déroule le test Strengthsfinder 2.0 ?

– 180 questions en français

– 40 minutes environ, en une session sur ordinateur

– Choisir une affirmation qui nous correspond le mieux parmi 2 et choisir dans le même temps un degré d’adhésion

– Les résultats : 3 rapports en anglais

– Vos 5 thèmes caractéristiques

– Rapport personnalisé comprenant la description combinée des thèmes, des témoignages ainsi que des propositions d’actions pour développer ces talents et en faire de véritables points forts

– Des fiches descriptives détaillées de chacun des thèmes

J’ai passé le test Strengthsfinder 2.0

J’ai passé le test en ligne,  immédiatement après la Conférence de Tal Ben Shahar dont vous trouverez le résumé en cliquant ici.

Il est vrai que nous avons une connaissance intuitive de ce qui nous attire et de la manière dont nous fonctionnons. Du coup, ce test m’a conforté sur des aspects que je n’osais pas ou peu affirmer pleinement dans l’environnement dans lequel j’évolue.

Voici le classement de mes 5 premiers talents selon le Strengthsfinder :

1. Learner
   Les personnes dotée du talent “Learner” sont dans le désir perpétuel d’apprendre et ont la volonté de constamment s’améliorer. Le processus d’apprentissage est plus excitant pour eux que le résultat lui-même.
2. Intellection
   Les personnes qui ont pour talent “Intellection” se reconnaissent par leur capacité à avoir une activité intellectuelle intense. Plutôt introspectifs, ils trouvent leur satisfaction dans les discussions intellectuelles.
3. Empathy
   Les personnes ayant pour talent “Empathy” ont la capacité de sentir les émotions des gens qui les entourent. Elles ont la capacité naturelle de se mettre à la place des autres.
4. Connectdness
   Les personnes ayant pour talent “Connectedness” ont foi dans les liens qui existent entre toutes choses. Ils ne croient pas aux coïncidences et pensent que rien n’arrive par hasard.
5. Developper : (le révélateur)
   Les personnes ayant pour talent “Developer” mettent en évidence et cultivent le potentiel des personnes qu’elles côtoient. Elles repèrent le moindre signe d’amélioration et de progression. Elles retirent beaucoup de satisfaction des preuves de progrès.

Pour chaque talent, le rapport répond à la question qu’est ce qui vous motive ?

Un exemple pour Learner :

En raison de vos forces, vous fonctionnez probablement en solitaire. Vous êtes déterminé à élargir votre connaissances et acquérir de nouvelles compétences. Vous vous êtes à plusieurs reprises entraîné dans le processus d’éducation. Par nature, vous chérissez les occasions d’absorber les connaissances et de rassembler des idées de penseurs avant-gardistes. Vous lisez  généralement leurs écrits, écoutez leurs présentations ou posez des questions sur le futur qu’ils envisagent. Chaque fois que vous pouvez mener des expériences ou participer à des activités pratiques, vous avez un bien meilleure compréhension de leurs idées novatrices. Poussé par vos talents, vous gravitez vers des activités qui  vous forcent à étirer votre esprit. Vous réduisez généralement une masse d’informations en faits distincts. Alors vous questionnez, critiquez et / ou réfléchissez sur chacun d’eux. Ceci est susceptible d’être votre façon de comprendre l’ensemble  de l’histoire, théorie, plan, processus ou programme. Vous avez tendance à poser des questions que personne d’autre ne soulève, et vous trouvez souvent vos propres réponses. Instinctivement, vous aspirez à en savoir beaucoup. Cela a peu de sens pour vous de parcourir un livre et lire seulement les faits saillants. Vous plongez plus profondément dans des sujets intrigants que la plupart des gens le font. Vous aimez rassembler toutes sortes d’informations. Cela explique pourquoi vous prenez le temps de saisir les idées qui apparaissent dans l’impression. Vous avez de bonnes es chances d’isoler automatiquement les éléments de base d’un projet intrigant, les caractéristiques fondamentales d’un produit fascinant, ou les faits clés d’un concept. Quand vous êtes intéressé par quelque chose, vous avez tendance à lui accorder toute votre attention pendant des heures, des jours, semaines, mois ou même années. Le processus d’acquisition des connaissances vous donne beaucoup de satisfaction.

Des questions nous sont posées pour approfondir notre réflexion sur ce talent dans le contexte de la vie de tous les jours.

Il fournit le témoignage d’une personne qui dispose de ce talent ainsi que des conseils pour le cultiver et le transformer en force.

Comment accéder au test ?

En achetant le livre en anglais. Un code d’accès à usage unique est inséré à l’intérieur du livre. Ce code  vous permet d’accéder au test en ligne. Vous pouvez choisir la langue pour passer le test mais les résultats sont en anglais.

Source :  Florence Hardy et Gallup